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蔚来已来
是我们对美好未来和清朗天空的愿景，也是我们自公司创立伊始一直秉持的初心。
蔚来价值观
“我们致力于成为一家以服务用户为使命的公司，一家在移动社交时代所有用户共同拥有的用户企业。一辆温暖的汽车，一个蔚蓝的愿景，一种愉悦的生活方式，将是我们愿意拥有一辆车的理由。”
李斌
蔚来创始人、董事长、CEO
真诚
我们重视每一个行为的真实性、一致性和透明性，坦诚而真挚地同利益相关方分享我们的历程。
关爱
我们对使命充满热忱，旨在建立坚韧、自然和持久的用户关系，希望这种火花能散播到身边的每个人，与我们共享这段旅程。我们关爱、倾听并和用户分享我们的感情，只因对待每个用户如同对待我自己。
远见
敢于探索未知的道路——哪里能为用户创造价值，我们就在哪里实现颠覆。同时，我们睿智地考虑问题的多元性，以卓尔不凡的思维和行动方式迎接挑战。
行动
我们将一切付诸行动——只做自己相信的事，并通过愿景的实现来建立信任。在围绕明确目标快速行动的同时，我们也积极预测用户的需求，为我们创造新的商业机遇。
在蔚来持续成长
蔚来的伙伴不但拥有定制化的着陆计划，还可以参加多元化的课程学习，助力员工有效规划职业生涯，精进专业能力。
每位新加入蔚来的伙伴，都将加入到定制化的新员工入职培训项目，确保在适应期顺利着陆。针对新毕业生伙伴，蔚来提供 0-3 年的发展规划，帮助萌新快速熟悉业务，融入团队，完成学生到蔚来人的华丽转变。
蔚来践⾏学习型组织模式，拥有非常专业且多元的学习和发展资源，蔚来有内部学习平台和专业学院，针对不同业务群体，从价值⼒、专业⼒、领导⼒、变⾰⼒四个维度全⽅⾯点燃和赋能员工伙伴的提升发展。
基于公司价值链，蔚来建⽴了独特的员工职业发展体系- NCP（NIO Career Path），对所有岗位都平等地提供了基于能力水平的职级成⻓台阶，统一全球人才发展通道、标准和阶梯，鼓励大员工根据自身特点，有效规划职业生涯，不断精进专业能力。
多方位的福利与关怀
蔚来为员工提供多方位的福利，包括不限于员工的购车方案、商业保险等，旨在给大家创造一个温暖、安心、有保障的工作环境。
全员持股
蔚来是一家全员持股的公司，每一位员工都是蔚来的股东，让大家一起共享公司的成长。
购车福利
在职期间购买全系车型均可享受一定额度的员工购车优惠，在职期间可以享受不限次数免费换电。
便利与关爱+健康关怀
蔚来为员工提供衣食住行全方位服务，包括餐补、通讯津贴、通勤班车、员工专属到店福利等，蔚来先进制造基地还将提供宿舍等。
多元的生活
蔚来为员工提供多方位的福利，包括不限于员工的购车方案、商业保险等，旨在给大家创造一个温暖、安心、有保障的工作环境。
丰富的兴趣俱乐部
篮球、瑜伽、电竞、剧本杀、飞盘、骑行等多种多样的兴趣社团，在工作之余结识兴趣相投的伙伴，还有“蔚来杯”篮球、足球、电竞等系列赛事，待你解锁！与你热爱的一切不期而遇。
多彩的员工活动
圣诞节的姜饼、中秋节的月饼、母亲节跨越时空合影、父亲节的亲子户外营、地球日的徒步旅行，与每一位 NIOer 分享欢乐，共同成长。
遍布全球的办公场地
蔚来在上海、合肥、北京、南京、深圳、杭州、圣何塞、慕尼黑、牛津、柏林、布达佩斯、新加坡等地设立了研发与生产机构，并在中国、挪威、德国、荷兰、瑞典、丹麦等国家建立销售和服务体系，覆盖全球超 300 个城市的用户。
