一张图读懂承揽关系、劳务关系、劳动关系

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一张图读懂承揽关系、劳务关系、劳动关系

(法蔚社)2021年10月27日

典型案例

（一）承揽关系的认定

谢祥祖、谢祥丹等与叶连余、谢步智等海上、通海水域人身损害责任纠纷

案号：(2019)最高法民申560号

裁判要点：

1.承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。

2.确定是否为承揽关系，需要结合多方因素，例如需要审查工作是否具有独立性，是否以设备、技术为依托而工作，是否受他人指挥、管理，是否有在身份上的支配和从属关系。

法院认为：

谢祥温的工作具有独立性，其并非以叶连余的设备、技术为依托而工作，也未受叶连余的指挥、管理，叶连余对谢祥温并不存在身份上的支配和从属关系。

在完成案涉堤塘加固工程土石方的过程中自行提供工具设备，拥有专业技术，在人身方面又对叶连余没有依赖性，且雇佣他人操作挖掘机，完成案涉工程的过程中并非单纯地提供劳务，而是以完成一定的堤塘加固工程土石方为工作成果，故认定本案符合承揽关系的特征。

（二）劳务关系与劳动关系的认定

张润财与张润华、新疆伊犁龙坤农林开发有限公司确认劳动关系纠纷

案号：（2021）新40民终884号

裁判要点：

1.现实生活中，当劳务关系一方是用人单位，另一方是自然人时，其外在表现形式与劳动关系非常相似，从表象上看都是自然人一方提供劳动力，用人单位一方支付报酬，此种表象对判定劳务关系还是劳动关系带来了困扰，一般情况下不能单纯从表现形式去判断，而是以是否具备人身依附及隶属的特性作为重点去判断，同时还要结合全部案情综合考量。

2.季节性用工，是指用人单位根据季节的需要，招用的劳动期限在一年以下的临时工，这种用工形式是连续的不间断的，劳动报酬有最低保障的，劳动者和用工单位具有人身依附关系。

法院认为：

上诉人（张润才、张润华）认为其父母亲属于季节性用工，与被上诉人（新疆伊犁龙坤农林开发有限公司）之间系劳动关系。季节性用工，是指用人单位根据季节的需要，招用的劳动期限在一年以下的临时工，这种用工形式是连续的不间断的，劳动报酬有最低保障的，劳动者和用工单位具有人身依附关系。

根据双方当事人在一审提供的证据来看，上诉人的父亲在被上诉人处提供劳动的时间在2016年是从6月份开始至9月，2017年是从5月份开始，每月出勤的天数不固定，休息时间也没有规律性，提供劳动的时间没有持续性，每月所领取的劳动报酬从几百元到几千元不等，与被上诉人提供的正式员工的工资情况及考勤情况不相同。

说明上诉人的父亲提供劳动的时间是相对自由的，干一天活计算一天的报酬，不提供劳动就没有报酬，也不需要向被上诉人履行请假手续，被上诉人不会因为其父亲没有工作任务而给予的最低生活保障，也不享受公司职工的其他劳动待遇。

双方不存在人身隶属或依附关系，完全基于口头约定的每天90元的报酬提供劳动和给付报酬，因此，上诉人的父亲不属于实质意义上的季节性用工，与被上诉人之间是形成劳务关系而非事实劳动关系。