蔚来发布2024年ESG报告

2025年4月22日，蔚来发布《2024年环境、社会及公司治理报告》，从高效治理、守护地球、卓越产品、负责任价值链、携手员工成长、共创可持续社会价值等方面，分享蔚来在可持续发展方面的管理与实践成果。

守护地球，共建清朗天空

「Blue Sky Coming」，是蔚来成立的初心。以 “共创可持续和更美好的未来” 为使命，蔚来致力于通过打造可持续的智能电动汽车产品，协同各方共同应对气候变化。蔚来深切理解新能源汽车行业在减少碳排放、应对气候变化中的重要性，以及经济社会低碳转型为蔚来带来的机遇。

2024年，蔚来作为第29届联合国气候变化大会的贵宾指定用车品牌，为全球政要及贵宾提供高端绿色通勤服务。第29届联合国气候变化大会期间，蔚来受邀出席 “中国汽车绿色低碳发展之路” 论坛，分享蔚来ESG可持续战略方面的思考及实践，并与阿塞拜疆绿色技术行业的领军企业Green Car签署战略合作协议，宣布将正式在阿塞拜疆开展业务。

通过应用可持续材料与践行可持续设计，蔚来致力于为用户提供可持续的低碳产品。同时，蔚来积极践行与探索循环经济，持续提升整车材料的可回收利用与可再生利用率，并探索实现 “车到车” 的闭环回收。报告期内，蔚来售出车辆的平均可回收利用率为98.8%，售出车辆的平均可再生利用率为91.4%。

在绿色运营方面，报告期内，蔚来制造端应用可再生电力共计97,013.15MWh，占制造端总用电量的56.6%，相较2023年增加74.5%。在中国汽车技术研究中心有限公司2024首届汽车制造超级工厂评选活动中，蔚来先进制造新桥二工厂被评为 “汽车制造超级工厂”，并获得 “最佳数字化应用奖”。同时，蔚来积极开展能碳管理与排放物管理，通过开展节能改造、应用可再生能源，减少制造环节的温室气体排放，并尽力减少废气、废水与废弃物的排放与处置，打造绿色环保的生产基地。报告期内，蔚来先进制造新桥工厂获评 “2024年安徽省绿色工厂”。

在守护自然生态方面，截至报告期末，蔚来Clean Parks已有三江源国家公园、海南热带雨林国家公园、东北虎豹国家公园以及大熊猫国家公园等17处生态共建项目地，并开启了与丹麦自然保护协会的合作，支持丹麦4个自然保护区进行清洁巡护。蔚来Clean Parks计划已获得用户、政府、媒体和业内组织的广泛认可，并于报告期内荣获中国公共关系发展大会颁发的“2024年度公共关系示范案例”奖项。

打造优质、可持续的产品，创造愉悦的全程体验

蔚来以 “成为技术和体验领先的用户企业” 为愿景，致力于通过技术创新与严格的质量管理，开发卓越、安全的产品，并向用户提供超越期待的全程体验。

2024年，蔚来研发投入人民币130.37亿元，根据蔚来所坚守的智能电动汽车、用户企业、全球运营三大业务布局，聚焦于支持业务布局所必备的12项技术领域，坚持正向开发和核心技术自研，形成 “蔚来全栈技术” 布局，众多关键技术保持全球领先。

在智能辅助驾驶方面，蔚来于2024年4月针对NT2车型平台对全量用户释放了「全域领航辅助 NOP+」，从年初实现全国726个城市的全域领航辅助，发展到下半年全国道路都能开通，成为中国首个总里程超15亿公里的智能辅助驾驶系统。蔚来还在报告期内发布了行业首个支持响应行人、非机动车、“连续追尾” 场景的「自动紧急避让 AES」功能，响应时速范围为60-150km/h，截至2024年末行业覆盖速度域最广，为用户提供了中高速下的主动避险功能。

2024年6月，蔚来入选国家首批智能网联汽车准入和上路通行试点企业，为后续高阶智能辅助驾驶产品的量产应用夯实基础。随着蔚来业务的全球扩张，蔚来智能驾驶业务也从欧洲市场逐渐扩大到阿联酋、阿塞拜疆以及以色列市场，并已在上述国家实现了智驾功能的量产落地，服务全球更多用户。

蔚来将AI大模型技术应用在主动安全自动紧急制动（AEB）领域。真实数据显示，功能升级后，平均每月可以避免超过10万次的潜在风险，同比减少10%以上的全量事故，弱势道路使用者重大人伤事故降低55%。

报告期内，经中国人民保险、中国平安保险、中国太平洋保险、瑞士再保险（Swiss Re）四家保险公司共同认证，蔚来智能安全辅助系统可减少事故安全损失25.2%。蔚来智能安全辅助系统是行业首个由保险公司认证、能实质提升安全且减少用户事故损失的智能安全辅助系统。

在智能系统方面，作为全球首家通过完全自主研发实现大规模整车固件空中升级（FOTA） 的汽车品牌，蔚来可通过 FOTA，远程升级车辆的动力、操控、驾驶品质、辅助驾驶等系统级别体验，持续完善车辆功能，为用户带来持续 “开新车” 的愉悦体验。报告期内，蔚来在全球提供 FOTA在线升级版本23个，覆盖Aspen·白杨、Alder·赤杨、Banyan·榕 、Coconut·椰子四个智能系统，总计新增功能数482项，优化功能250项。

在三电研发方面，2024年3月27日，蔚来第100万台电驱动下线暨Thunder 900V电驱动系统量产下线。蔚来900V高压架构系统项目通过2024年安徽省科技创新攻坚计划项目立项。蔚来EC6车型搭载的新一代深度集成高性能智能电驱动获得 “第三届世界十佳电驱动系统” 奖项。报告期内，蔚来共计产出电池系统相关专利249件，获专利授权234 件。通过材料体系的创新设计，将电池系统的设计寿命有效提升20%。

蔚来打造从用户利益出发的全生命周期质量体系ATQ（ All-Time Quality），通过全领域、全过程两大板块的质量把控，实施一系列具有策略性和系统性的质量管理活动。截至2024年末，公司下属12个主体已获得ISO 9001或IATF 16949质量管理体系认证，覆盖公司92%的制造与研发场地。

截至报告期末，蔚来在中国、欧洲、美国及其他司法管辖区申请中和已授权的专利总数为9,815项，其中已授权专利5,693项、申请中专利4,122项；此外，蔚来拥有注册商标6,296项，申请中的商标1,371项。

打造可持续供应链，持续提升韧性及可持续合规性

蔚来致力于建设满足全球各市场要求的先进可持续供应链体系，打造一条以低碳为目标，循环为载体的可持续供应链，持续提升供应链韧性及可持续合规性。

报告期内，蔚来供应链保供机制覆盖60余家合作伙伴，有效提升供应链韧性。蔚来已开展超过140家合作伙伴的可持续评估，覆盖54%的一级重要合作伙伴。蔚来为16家在可持续发展领域有卓越贡献的合作伙伴颁发蔚来合作伙伴蓝天奖。

蔚来建立供应链ESG尽职调查机制及风险识别模型，对供应链的可持续发展相关风险进行管控。2024年，蔚来完成首次关键矿产尽职调查，共计覆盖138家合作伙伴。2024年，公司量产车型零部件供应商的质量赋能培训覆盖率 100%，累计面向合作伙伴开展蔚来合作伙伴质量管理体系（NPQS）审核超过250次。

提高员工的职场满意度与工作幸福感

蔚来用真诚和关爱打造多元、平等且包容的职场，向全球人才开放机遇。依托蔚来特色的价值驱动体系，蔚来致力于以远见打造全方位培训和晋升体系，助力员工成长。同时，蔚来以有力行动落实职业健康与安全管理，关怀员工的日常工作与生活，持续提升员工的职场满意度与工作幸福感。

蔚来重视多元化与全球化人才布局，员工来自全球24个国家与地区。

在雇主品牌方面，蔚来报告期内共获得10项人才雇主相关奖项和荣誉，包括最佳雇主、最受大学生关注雇主等奖项。开展79场领导力培训，覆盖3,098人次。238场专业力培训，覆盖23,791人次。103场通用力课程，覆盖3,936 人次。333场价值力培训，覆盖14,082人次。举办超过28场员工活动，涵盖传统节日、体育赛事和亲子活动等多元主题类型。

蔚来持续开展员工满意度调查，覆盖8大维度共19个问题，以8种语言覆盖全球所有全职员工和实习生，共计发放32,256份，整体满意度与2023年持平。

共创可持续社会价值

蔚来相信，只有社会各方共同参与，才能共赴可持续和更美好的未来。通过持续的技术创新合作、多元的用户社群生态以及专业化的公益慈善项目，与政府、行业伙伴、用户及社会公众等利益相关方携手共创可持续的社会价值。

截至报告期末，蔚来已在全球范围内组织了4批次校企科研合作项目征集，吸引顶尖高校及研究机构超过200位学者参与项目申请；蔚来与学术机构基于科研合作已累计提交专利申请44项，发表学术论文46篇。蔚来获批实施工业和信息化部、国家自然科学基金委以及安徽省科技厅、发改委、教育厅等政府科技项目共12项，涉及人工智能、整车工程、电动化、智能制造等多个技术方向。

2024年，蔚来社群迎来了快速成长期，截至报告期末，蔚来在全国拥有共计2,253个在运营社群，覆盖超过66万蔚来用户，社群覆盖率达到59.4%，社群活动周均场次稳定在750场以上，社群活动周均参与人次稳定在10,000人次以上。已有超过43,000人次的用户参与蔚来用户公益基金会核心活动，惠及68,000余户社会家庭。蔚来用户公益社群发起了350余项公益相关活动，累计11,269人参与，公益时长达31,734小时。

2024年，蔚来迎来了公司成立的十周年重要节点。自创立以来，蔚来取得了一系列阶段性成果，同时也正在直面诸多挑战。在充满不确定性的市场环境中，蔚来将始终如一地坚守初心，专注行动，从用户利益出发，凭借持续的技术创新，致力于为用户创造产品、技术、服务、社区层面的多元价值，进而达成商业上的成功。

注：本报告覆盖的周期为2024年1月1日至12月31日，部分内容追溯以往年份或涉及2025年。